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清華教職員群體規模與流動研究(1925-1952)

【作者】 梁晨

【關鍵詞】 清華大學 《教職員錄》 職業流動

摘要】教職員是大學開展教研活動的基本力量,其規模與流動水平不僅與大學辦學成效密切相關,甚至關系到國家的整體高教和人才培養水平.以民國時期清華大學為個案,通過交叉比對并量化分析歷年該校的《教職員錄》等史料發現:一方面,清華教職員存在著高流動性.多數的助教、教員等初級教師,因需要出國留學或進修而離職,體現出追求上升的整體和規律性流動;1937年全面抗戰的爆發和1952年的"院系調整"等重要外部性政治、軍事事件更幾乎造成了教職員群體的大換血.另一方面,若排除外部政治等因素,教職員的自主性流動相對有限,校方發起的辭退更是少之又少.總體而論,在高職業流動性的表象下,清華大學也擁有穩定的核心骨干教職員群體,并在二十多年里形成了兩代甚至三代新老學者學脈賡續、薪火相傳的狀況,這為理解民國清華的辦學經驗提供了新視角.

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